~金管會針對新竹商銀員工權益之看法
由 lisa 於 週二, 04/17/2007 - 17:56 發表本會常務理事接獲公司轉寄來自金管會給總行摘要信函如下:
「主旨: 轉寄:有關 貴行與工會間之爭議, 本會之基本看法
新竹商銀與工會就諸如結清年資、優退方案、團體協約等,基於平等、互惠之原則進行洽商,並應將協商進度隨時以電話、傳真方式告知本會。
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4月11日勞資協商報導
由 lisa 於 週三, 04/11/2007 - 19:05 發表今日(4/11)勞資協商之會議,因公司高層代表表示,勞資協商將與改選後具有全行代表性的工會代表進行,所以今日會議並無實質進展。
工會預計四月底舉行會員代表選舉,目前正透過各地聯絡人進行會籍資料確認。
未來新竹商銀每一位同仁的權益,需要一個強大團結的工會,「有多少實力要多少東西」!
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回應經濟日報報導~要達成融合綜效,先從照顧員工做起!
由 lisa 於 週二, 04/03/2007 - 12:26 發表為回應今日(4月2日)經濟日報有關《竹商銀嫁入渣打 文化大融合》等報導,工會立即發布以下新聞稿,要求公司以具體行動展現照顧員工誠意。
工會呼籲渣打銀行,要達成融合綜效,先從照顧員工做起!
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調動應尊重員工個人意願
由 lisa 於 週六, 03/31/2007 - 22:10 發表針對融合所可能引起的變革與調動,除了之前部落格介紹過的人力調動五原則,希望會員可以理解自己權益之所在之外,工會在巡迴說明會時,也不斷向會員傳達對任何調動有疑問,可向工會反應的訊息。
日前工會行文總行,要求組織整合須尊重員工個人意願(如下)。請會員注意,如有任何違反個人意願的調動,請跟工會連絡。
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你不可不知的十個勞工權益問題
由 lisa 於 週二, 03/20/2007 - 00:00 發表日前,工會前往各地舉辦說明會,與同仁面對面溝通,除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度,許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況,工會在呼籲大家有問題可以來電之外,更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你不可不知的十個勞工權益問題」提供大家參考,如果其中的問題就是你現在面臨的問題,而你/妳又不知該怎麼辦,那麼請跟工會聯絡。
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