Sharing Vision 分享願景

分享願景(Sharing Vision)這句話，大家想必都聽過，但是有幾個人真正做到，又有多少人相信？

台積電董事長張忠謀認為：領袖最重要的工作是要能對公司全體的員工許下願景（VISION），並且帶領員工去實現這個願景。

過去新竹商銀領導高層是不是曾經展現與員工分享願景的誠意，答案想必在大家各自的心中，更重要的是，現在真正的的經營者，除了立下2009年成長為台灣區第一大銀行為”目標願景”之外，將對員工許下什麼樣的願景分享藍圖，想必才是這個”目標願景”能否在全體同仁共同努力追求達成的基本前提要件。

就如同工會提出年資結算，提出簽定團體協約的要求，總行除了以依法無據回應之外，是否可以請總行高層有識之士好好的研究勞退條例第十一條第三項”勞資合意結算年資”的規定，算不算”依法有據”?

至於同仁，如果你認為你年輕，你資淺，工會只是跟總行要求年資結算，跟你沒有太多的關係，那請你仔細看看下文：

除了年資結算，團體協約要談什麼，工會想要幫你爭什麼？

年資結算是工會當初成立的三大訴求(要工會、要結算、要團協)之一，除此之外，工會爭取協商的重點還包括：

--[不裁員、不減薪：你是不是想過，融合時期不裁員、不減薪,但是融合期之後呢?

--[勞動條件變更，須與工會協商:你不想當理專，你甘於現在的工作，可是壓力一直存在，除了恐懼之外，你還為自己做了什麼?還是什麼都不做?

--[不得任意調動: 你想過被調到大陸或是台北工作?你知道你有說不的權利嗎?

--[與工會協商明定獎金及紅利辦法:公司要你衝業績，公司立下2009年成為第一名銀行的大願景，可是公司給了你什麼誘因？

或許你沒有太多的不滿，沒有太多的想法，你不過是安於現狀，過一天、算一天，問題是，你不變，世界在變，就如同一夕之間新竹商銀老闆變成了渣打，今天，你安於現狀，還有個勉強活口的工作，但是，明天呢?

成為工會的一員，是結合每一個人微薄的力量，共同團結爭取一個尊嚴有未來的工作環境!在大家努力下，我們爭取到3月6日下午的協商，這就是我們共同朝向分享願景的一個開始!

已經加入工會的你，工會感謝你的支持，也感謝大家相信工會好不容易在驚濤駭浪中成立，過去的打壓恫嚇都熬過來了，又豈是不明究理的人所傳言的輕易被搓湯仔圓掉了? 未來在協商的路途上，工會需要你更堅定的支持；尚未加入的你，歡迎你提起筆填寫入會申請書，加入工會這個大家庭，讓我們共同牽手圓夢!