工會給經理人的一封信

各位經理人您好：
     工會成立迄今,承蒙大家的支持及愛護,得以茁壯,不勝感激,經理們依法雖非工會會員,實質上在脫下經理的帽子(頭銜),各位經理的身分及法律上地位和一般勞工無異,所以實質上各位經理仍是工會大家庭的一分子,大家禍福與共,目前工會正透過各種管道(如取得罷工權,尋求民意代表及勞工主管機關的協助)要求資方與工會制定團體協約,但令人扼腕的是,工會並未得到資方任何善意且積極的回應,相反的是,各種抹黑及威脅的耳語及謠言,從罷工權取得那日(96.12.15)起,卻從未有片刻停歇,我想各位經理人身心均遭受莫大的壓力。
     工會一直主張的是,兩家性質迥異的銀行合併,因企業文化及語言之差異,員工之不適應情形當屬必然,所以應該有安置方案,讓可適應及想留下的員工透過團體協約議訂明確的勞動條件,保障工作權,不能適應或不想留下的員工,有較優惠及符合勞退精神及同業水準的離職金方案可供選擇,不是像資方所提出沒有任何配套措施的所謂『不裁員不減薪』方案。
     工會從成立至今,一直依詢法令的規定辦理工會所訴求事宜, 在資方有形無形的壓力宰制下,奮鬥一年有餘加上會員之無私支持,方取得可貴的罷工權,取得與資方談判的武器,攤開台灣的金融合併史,那一家金融機構合併,被併購的對象,那一家不是任人宰割,走人無數,更何況我們是被不同文及不同種的外商銀行合併,我們的艱困程度比較別人是更加的的艱困,而歷史及經驗也告訴我們,員工唯有靠自己團結才有希望,透過工會組織才有可能發揮與資方對抗與議定合理工作條件的機會。
     近期高層向各位經理傳達的命令,工會能理解各位經理的難處,也尊重各位經理的痛苦選擇,但想向各位溝通的是,既然資方『不裁員不減薪』,身為經理人的你,如果真因勞工爭取權益致使您被撤換,在脫下經理人的頭銜及帽子,基於該政策,您的薪資福利並不會受任何影響,否則,資方就是公然違背其對員工及對主管機關的承諾。
     時值歲末寒冬,一個沒有年終獎金的過年是否將會特別的寒冷？面對可能即將到來的罷工挑戰,懇請各位經理人高抬貴手,工會不敢奢望各位的支持,但請各位經理人至少保持中立。因此，工會呼籲大家發揮智慧，同舟一命，面對即將來到的挑戰，謝謝。
敬    祝
      平  安
            渣打國際商銀(股)公司產業工會  敬上