我被通知要PIP了，怎麼辦？？

敬愛的會員日安： 

因公司(7/25)發函全體行員公告取消今(105)年年中考核制度之績效評等，但

需在8/14前完成個人的年中績效指導面談，故請各位謹記從現在起，若你(妳)

無故被通知要執行績效改善計劃(PIP)，記得主動發一封信給主管，敘明人、事、

時、地、物，請對方先提出書面證明(如105年1~6月業績不振，且相較於其他

相同職務者落後)，不可以僅憑口頭知會就要求員工進入此PIP程序，信件副本請

寄給工會理事長(1250896)。 

若主管仍將績效改善計劃(PIP)表格拿給你(妳)填寫，記得務必在該表格之空

白處註明意見，例如「因公司在未事先提供考核、績效證明予本人之情況下，即

要求本人簽署PIP文件，故為維護本人之工作權益，暫無法配合簽署，直至疑慮

釐清」，人資部在審查案件時即會發現此PIP文件有疑慮並加以調查，維護會員

之工作權益。 

以上。

渣打銀行企業工會 敬啟