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工會

Sharing Vision 分享願景

分享願景(Sharing Vision)這句話,大家想必都聽過,但是有幾個人真正做到,又有多少人相信?

台積電董事長張忠謀認為:領袖最重要的工作是要能對公司全體的員工許下願景(VISION),並且帶領員工去實現這個願景。

豬年新希望~

牽手走遠路 過去這一年,新竹商銀員工歷經變局,資方一夕換人,員工未來無人問! 過去這一年, 新竹商銀員工創造歷史,工會終於成立,員工權益自己爭! 未來每一年,期盼在全體會員的支持下, 工會絕對堅守勞方立場, 以爭取會員最大保障為目標, 讓新竹商銀工會與您共同牽手走遠路 祝 全體同仁新年豬事如意 新竹商銀工會全體理監事 賀 *工會最新公告: 一、會員入會費及1-5月份會費收據,桃竹苗地區將於星期四(2/15)起委請 幹部發送;

大安,還是永豐?

~有工會與沒有工會

有工會保護和沒有工會保護的差別有多大,讓我們來看活生生的例子:

案例一 台新併大安

大安銀行沒有工會監督資方,大老闆將銀行賣掉,員工還蒙在鼓裡,等到第二天看報紙才知道。更有甚者,大安銀行董事會讓高階主管辦理優退,領優渥的退職金,還可以轉檯至台新銀行繼續工作;但基層員工連國家法律規定的資遣費都領不到。二百多名大安銀行行員忍無可忍,組織自救會抗爭,才爭取回他們的權益。

看看別人,想想自己~新竹九降風

新竹九降風 ─ 寒流籠罩,遍地烽火
■苦勞論壇2007/02/03
◎作者:勞動黨桃竹苗勞工服務中心

~人力調動五原則

實質協商可以談什麼之二

面對詭譎的局勢,或許有些同仁已經想要另闢第二春,但是對許多想留下來卻又跟渣打銀行員工一樣,正擔心未來被資方隨意調動該怎麼辦?

事實上,職務調動牽扯到勞動契約的變更,所以內政部早在七十四年九月五日就以行政令函明文公佈「調動五原則」,所謂「調動五原則」:

一、基於企業經營上所必需;

二、不得違反勞動契約;

三、對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;

新人取代舊人?

你需要工會的保護之一

銀行業新趨勢,除了銀行併購,工作朝不保夕,每個人的工作壓力超大,工時超長,不僅如此,現在銀行隨時都在招募新人進來,另一方面,老闆又逼迫四十多歲、有一定年資的資深行員去做銷售,達不到業績就走路。老闆為了節省成本,讓勞工彼此之間取代競爭,導致新人沒有未來,老人也沒有保障….。
~節錄自【沒錯,你需要工會!Unite,To Hold Our Rights】

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