一、會員多人口頭及書面申訴，告知公司因合併業務融合，要求員工經常性超時加班，甚至有連續工作逾15小時，而員工申請加班費亦遭公司主管人員退回。

由於總行將原訂6月13日進行的勞資協商延到6月27日，工會幹部認為融合前是爭取員工權益保障重要關鍵時刻，針對資方延宕談判時程乙事，轉而向勞委會尋求協助。
 

昨（22）日在本會上級工會銀行員工會全國聯合會理事長賴萬枝及秘書長韓仕賢陪同下，來自各銀行員工會理事長們前往行政院金管會拜會，由金管會副主委張秀蓮出面接待。
 
銀行員工會全國聯合會在前來拜訪之前，已經將此行六大議題及訴求傳真給金管會主委辦公室，因此此行是希望就相關細節與金管會做進一步的溝通與討論。在這六個議題之中，新竹商銀工會希望金管會基於金融最高主管機關之權責，協助要求新竹商銀（英商渣打銀行）提出具體保障本會會員權益的訴求。

針對新竹商銀日前頒布員工手冊，以及通知員工有關融合職等與職稱變更等事項，已涉及勞動基準法施行細則第七條第一項第一款「工作場所及應從事之工作有關事項」及第七款「有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項」相關勞動契約變更，工會於5月22日發函，要求就以上相關變更儘速與工會協商，並在充分尊重員工個人意願，以及與工會協商同意之前，不得為任何不利之變更。
 

今（21）日下午工會團體協約協商代表與新竹商銀總行代表，針對員工權益進行協商，有關團體協約協商部分，總行代表表示，希望等到工會把整個改選過程完成行政主管機關核備程序之後，再行進行實質協商。
 
針對工會協商代表表示，希望總行改變退職辦法融合後一年才能適合的規定，同時建議總行向全體行員進行意見調查，這項建議獲得行方認為可行之回應，對此，工會將會繼續要求總行進行意見調查。