日前，工會前往各地舉辦說明會，與同仁面對面溝通，除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度，許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你不可不知的十個勞工權益問題」提供大家參考，如果其中的問題就是你現在面臨的問題，而你/妳又不知該怎麼辦，那麼請跟工會聯絡。
 

~有工會與沒有工會

有工會保護和沒有工會保護的差別有多大，讓我們來看活生生的例子：

案例一 台新併大安

大安銀行沒有工會監督資方，大老闆將銀行賣掉，員工還蒙在鼓裡，等到第二天看報紙才知道。更有甚者，大安銀行董事會讓高階主管辦理優退，領優渥的退職金，還可以轉檯至台新銀行繼續工作；但基層員工連國家法律規定的資遣費都領不到。二百多名大安銀行行員忍無可忍，組織自救會抗爭，才爭取回他們的權益。

實質協商可以談什麼之二

面對詭譎的局勢，或許有些同仁已經想要另闢第二春，但是對許多想留下來卻又跟渣打銀行員工一樣，正擔心未來被資方隨意調動該怎麼辦？

事實上，職務調動牽扯到勞動契約的變更，所以內政部早在七十四年九月五日就以行政令函明文公佈「調動五原則」，所謂「調動五原則」：

一、基於企業經營上所必需；

二、不得違反勞動契約；

三、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；