【轉載】醒來吧！『工仔人』

最近，在部落格對工會有許多的討論。有人覺得工會都不出聲，有人覺得會員對工會太過嚴苛…。偶然發現這篇停管工會的文章，值得大家參考！(橋銀員工交流園地)
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醒來吧！『工仔人』 
 
    近來面對長官們一連串的行政權無限上綱，要我們管理員改變原來工作條件，配合他們所謂的新政策。管理員從面面相覷心裡納悶，到敢怒不敢言，界臨起爆點…。在一連串勞資爭議中，最常聽到的不管是會員、非會員，掛在口頭上的總是「為啥工會不會去跟上面講？工會到底有沒有實力？工會到底有沒有在做事？」更糟的是，一面配合執行，一面又散播打擊工會無能不幫大家講話，不早點跟上面達成協議，害他們自己要面對爭執、壓力…。唉！這真的是”工仔人”的悲哀，永遠不敢自己喊出聲，老是想躲在保護傘下，老是要靠個有力的支柱替自己發聲，替自已撐腰（如果如此，大家已不用在此當”工仔人”，早有人撐腰去飛黃騰達了），這就是我所謂會員對工會的迷思點。
 
    所以要請大家在這動盪多變的時期，不管分辨能力如何，請務必至少知道自己原來工作條件為何，就維持現狀，除非有白紙黑字下來，通告你要如何作，你再變都不遲。除非你有企圖心，想著，只要我聽話，跟上面保持良好關係，也許哪天有一官半職掉下來給你作？那OK！也奉勸許多配合執行者，上面也許只給了”五分””五分”的球，你卻硬要巴功，推到”十分球”，踩著其他管理員的背，真想撐竿跳，跳的過管理員的門檻嗎？清醒吧！！大家同是管理員，搭著同一條船，相煎何太急？更奉勸，路邊管理員，不要為了爭績效獎金，得罪了你的衣食父母，生氣了，難保不被修理，爭得獎金丟了原有的福利-權益，值得嗎？期望大家打破迷思，不要老想躲在保護傘下，有話要自己大聲講出來，否則至少挺站出來，給工會足夠的後盾，不要老想靠幾個工會幹部去檔子彈，自己在夾縫裡撿便宜，甚至看哪邊有利可圖就往哪邊靠。讓自己”工仔人”這塊園地，有肥料，有堅實的土壤，相信才能改造我們”工仔人”的前途、命運。 
 
資料來源：台北市停車管理處產業工會，《轟論》，第九期。