針對績效提昇計劃(PIP)務必依規辦理

     本會於4/28與渣打銀行就勞資議題進行協商，其中有關員工休假問題，資方已有初步善意回應，但對於資方經理人擅自要求連績二個月未達100%業績之員工(甚至當月未達預算之員工)加入績效改善計劃(PIP)，實為違反員工手冊之規定及渣打銀行對員工之承諾。本會除要求資方本於誠信原則，立即停止此一行徑，及對所造成之後果要求自行負責外，並在此呼籲所有會員勿配合資方此一計劃，以維護會員權益。