飲水思源

  最近，工會接到2筆令人感到欣慰的捐款
 
     第一筆是桃園某分行Y先生捐贈5萬元給本會。這個數字讓我們感到很訝異，經與當事人確認後得知其因為得到依優離優退方案離職的機會，讓他領到的金額比依勞基法規定的資遣離職金額高出許多，內心感恩本會為渣打員工爭取到這個得來不易的優惠條款，所以他也不藏私的將一部份捐獻給工會，讓我們的會務得以順利運作，並鼓勵我們繼續為留下來的員工而努力。
 
     第二筆是桃園某分行C小姐捐贈1仟元給本會。她因為家庭突遭變故，故考量家有老小無人照料的情況下，只好考慮以請育嬰假方式回家幫忙，過程幸有人員協助照料，讓她可以放心重返職場不為經濟所苦，但此時直屬主管卻表示公司方面不同意撤回育嬰假之申請，且亦無法在這件事給予援助。經當事人向本會陳情後，我們立即與人資部相關單位做聯繫，並希望公司瞭解事件始末後能儘速撤回當事人已預先申請之育嬰假。
     第二天，本會即接到當事人邱小姐的來電，其再三感謝這件事能在這麼短的時間內獲得圓滿解決並告知將捐贈一些錢做為感謝金。
 
【工會悄悄話】
     工會為會員的權益奔走是理由當然的，但很多時候，事情能獲得圓滿的解決，並不只是我們(工會)單方面的堅持，公司主管也要能夠站在基層員工立場著想，才是(能)解決問題之根本，本會在此感謝上述2位會員給予的實質贊助，當然我們亦在此肯定人資部在這件事情上所做的努力，謝謝。