守法的渣打 加班不是問題

千錯萬錯都是部門主管的錯? 渣打都沒有錯?

緣 本會長久以來不斷接獲渣打銀行員工申訴平日或例假日發生經常性加班卻無法請領加班費乙事，甚至有主管言明不得請領相關費用的情事發生，由此顯見渣打銀行雖然於員工手冊內有註明超時工作津貼之規定，但對實施勞動基準法令的員工教育訓練或員工手冊宣導嚴重不足，導致部門主管履履觸犯國家法令而不自知。

為此，本會已多次利用雙方勞資例行性會議、或請主管機關發動勞動檢查的方式要求渣打銀行重視員工權益並立即改進缺失，近期於98/10/1又再度發函提醒渣打銀行務必向全體員工(尤其是主管職人員)加強宣導加班費相關規定。

渣打銀行於98/10/21函覆本會，告知公司行內網站所公佈的「工作規則」與「員工手冊」皆已針對員工加班(超時工作)部份有詳盡的規定且公司亦不定期經由全行電子信箱宣導正確加班規定及程序，提醒主管及員工依照加班(超時工作)之規定行事。

在渣打銀行所附給本會的宣導文宣附件中，有特別註明

一、鼓勵員工平日加班時間不超過晚上8點，8點之後所有員工請離開辦公室…等語。

二、公室於假日不開放，公司亦不樂見員工於假日到公司加班…等語。

三、主管若因業務需要必須要求員工在假日加班，請在加班日前事先經過財務長或人力資源處總經理書面核可…等語

以上3點，請全體員工特別牢記在腦海中。

若今後，還有發生部門主管私下要求無薪加班或必須犧牲原可好好休息的例假日到公司加班拼業績的情況，為了自己身體的健康與回家安全性考量下，請立即通知渣打銀行人資部或反應給本會知悉。

本會在此保證，會員針對本項問題前來陳情，情況一定會有良好的改善，若發生加班爭議，渣打銀行卻沒有依「向來遵守相關法令」的誠信好好處理，本會將依以往前例，直接通報主管機關進行勞動檢查與裁處。

親愛的會員，我們將一本初衷地做持續關懷會員的行動，也希望獲得您的認同與支持。在此感謝各位。

渣打銀行產業工會 敬上