主管機關針對渣打銀行勞動檢查，就違反勞基法部份已依法裁罰。

親愛的會員日安： 

本會長期以來，皆主動與公司就「維護工會會員勞動權益」部份做溝通與

協商，例加「加班費」議題，就是我們持續捍衛的重點項目之一，工會主

張只要員工有加班事實，公司就必須依法給付加班費，且不得發生主管要

求員工打假卡、申報部份加班時數…等違法方式以規避勞檢。 

近期，本會陸續會同主管機關勞檢臺北市XX分行及桃園市XX分行時，從

勞檢員交叉比對分行員工前3個月的

1、每日出勤打卡紀錄

2、輪職開關門時間

3、薪資單中之加班費(OUT1/1.33倍、OUT2/1.67倍)欄位

4、補休紀錄

等4項紀錄後發現，同仁幾乎都有加班跡象，卻沒有申報加班費紀錄，甚

至有一名員工應申請7,200元左右的加班費，但加班費欄位卻僅有600餘元

，兩筆費用差距過大。 

工會理事長經勞檢員當場詢問工會意見下表達 

1.公司應補發這3個月(3-5月)之加班費(6%勞退金將一併提撥)。

2.請公司宣導主管「加班應給加班費，勿要求員工打假卡」。

3.未加班者，若非特殊原因，應提醒其儘早下班。 

現本會已收到臺北市政府勞動局及桃園市政府通知，針對勞檢結果，公司

確有違反勞動法令(如勞基法第24條/加班未依規定給付加班費及勞基法第

32條/員工一日工作時間超過12小時)之規定，均已依法裁罰，並責令公司

儘速改善，供會員知悉。