~改變不公平

實質協商可以談什麼之一

上週末同仁看到了自己年終獎金的金額，或許幾家歡樂幾家愁，但是對於基層行員來說，最難以釋懷的應該還是在所謂「密薪制」的設計下，特定高層人士特別歡樂吧？！過去制度的不合理與黑箱作業，在工會成立之後，接下來都可以透過協商來爭取改善，至於能不能爭到，就看勞方有沒有實力了！

上週北商銀工會鍾理事長及建華銀工會黃理事長來訪，即與工會分享了爭取權益與資方協商的相關經驗，以下這篇報導或許可以給大家做個參考：

員工優存不縮水 北商銀不罷工 2006/11/01 自由時報/李靚慧報導
　　
由於建華金控資方同意繼續給予13%、48萬元的員工優惠存款，北商銀上週六（28日）順利進行與建華銀間的電腦整合測試；經過此次抗爭，北商銀、建華銀員工的員工福利條件均有增加，但工會評估，員工的整體年所得不會增加。

維持13%、48萬優惠存款
　　
建華金資方有意調降北商銀員工的13%、48萬元優惠存款，同時將原本每年1.5個月的年終獎金提高至二個月，但由於該優惠存款明定於「員工安置計畫」中。資方此舉讓勞方相當不滿，因此，在本月21日全員抵制合併前的週六電腦整合測試，讓資方不得不在當天宣布暫停測試。
　　
不過，上週勞資雙方經過密集協商後，資方已同意讓步，維持北商銀原有的13%、48萬元的優惠存款；同時，建華銀行原本7%的優惠存款，也同步提高至13%。但上述的優惠存款條件一年後將檢討，如果一年內國營行庫調降，須與工會研商配套措施；年終獎金方面，建華銀維持二個月，北商銀則由1.5個月提高至二個月。

建華銀年增7000萬支出

據了解，新的獎金、優惠存款政策實施後，建華銀一年必須增加支出約7,000萬元的優惠存款利息；北商銀的年終獎金支出，也將增加6,900多萬元。但是北商銀工會表示，增加的部分將從績效獎金中扣除，因此，員工整體的所得並不會增加。
　　
因為勞資協商成功，28日的電腦整合測試已順利完成，北商銀工會原本已向北市警局申請集會遊行路權，計畫自11月10日起開始罷工，但工會已宣布停止罷工，北商銀工會本週將向北市警局撤銷集會遊行的申請。

不過大家請注意，人家台北商銀工會會員入會率是百分之百喔，請幫忙遊說身邊還有沒有加入工會的同事加入工會，工會需要您的協助!!