今96.11.14有會員反應截至上午10時，薪資皆未入帳。經本會查詢亦屬實。會員希望本會代為表達抗議，本會已函請公司應依照過往慣例入帳，以免破壞勞資和諧。發薪時間為勞動契約一部分，若有任何變更，建請公司應與工會協商達成共識，避免發生爭議。

     你知道嗎？運動家庭日的花費，其中有由職工福利金贊助200萬元嗎？是開會前一日臨時通知福委會委員開會並強行表決通過，而本屆福委會委員未善盡把關之責，甘做資方橡皮圖章背書同意。這是所有員工的福利金，你願意嗎？

     本會自96年3月起，即將團體協約草案擬定並送渣打銀行要求協商，但期間資方僅談及談判架構，對實質內容均無具體回應，團體協約內容為保障所有會員工作之權益並維持其尊嚴，希望所有會員展現工會之團結權，力挺工會。

一、本會再次針對金專、理專或有此業績管理辦法規定者
(業績連續2個月未達70％，經輔導仍未改善者給予免職一事)
向資方提出強烈抗議。
 
資方說明如下：

時     間：96.10.16(二) 下午2時
會議議題：針對員工手冊變更勞動條件部份進行協商